再过几天就是2022年春节了,很多人在纠结要不要就地过节,而如果是在春节上班的话还能拿三倍的薪水,那2022年三薪安排时间表是怎样的?三倍工资具体是哪几天?附官方最新通知!

一、2022年三薪安排时间表是怎样的?附官方最新通知!

根据劳动法规定的第四章第四十条最新规定,表示用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假,若是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,2022年三薪安排具体时间表如下:

1.2022年元旦三薪安排时间表:2022年1月1日(农历十一月二十九)。

2.2022年春节三薪安排时间表:2022年2月1日至2月3日(农历正月初一、初二、初三)。

3.2022年清明节三薪安排时间表:2022年4月5日(农历三月初五清明当日)。

4.2022年劳动节三薪安排时间表:2022年5月1日(农历四月初一)。

5.2022年端午节三薪安排时间表:2022年6月3日(农历五月初五端午当日)。

6.2022年中秋节三薪安排时间表:2022年9月10日(农历八月十五中秋当日)。

7.2022年国庆节三薪安排时间表:2022年10月1日至3日(农历九月初六至初八)。

二、2022年三倍工资具体是哪几天?

2022年三倍工资具体是元旦节当天,春节正月初一、初二、初三,清明当日、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、10月1日至3日,总共是11天,这11天正好是国家法定节假日。

三、三薪工资计算方式如下:

1.三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

2.三薪每小时加班工资=日加班工资/8

小贴士

(1)21.75天为平均每月计薪天数。

(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(2.1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2.2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(2.3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

总结:2022年三薪安排时间表是元旦节当天,春节正月初一、初二、初三,清明当日、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、10月1日至3日,总共是11天。