近日，关于夫妻合休产假的话题，再度成了舆论关注的对象。因为在2021年全国两会上，全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇第三次建议夫妻合休产假。那具体怎么落实？夫妻合休产假是什么意思呢？
一、人大代表第三次建议夫妻合休产假！是怎么回事？
在今年全国两会上，我将第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。”全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇告诉红星新闻。此前，他曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。消息一出，不少网友表达支持，“可以减少职场性别歧视”、“为女性减轻负担”，也有网友担心难以落到实处。具体怎么落实？
1.“将《中华人民共和国人口与计划生育法》改为《中华人民共和国人口与生育法》，其中第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，使丈夫享受产假的权利法定。
2.同时，林勇还将建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。
3.再者，建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇，由企业先行垫付，每半年到相关政府部门报账一次，相关部门核实后，通过财政转移支付将相关待遇予以报销。
二、夫妻合休产假是什么意思？
夫妻合休产假就是指两人产假时间一样，而不是女方产假多，男方产假少。从实际可行性上看，这一建议如果能以法律法规的形式得到明确，假以时日，势必能在现实中得以践行。当然，在实际操作中，还需要根据实际情况作出灵活处理。首先，要考虑到某些群体的传统观念的阻碍因素。虽然男女平权与夫妻共同承担家庭责任是社会发展的大势，但仍有一些观念陈旧者，需要一个较为漫长的时间，才能接受这一现实与趋势。对用人单位而言，倘若要落实夫妻合休产假的制度，还需循序渐进、有序推进，而不宜在短时间内以“一刀切”的方式推行。
任何一个好的建议，从被提出到被落实，都需要一个时间过程，这不是可以一蹴而就的事情。
