近日,人社部和全国两会政府报告中针对延迟退休给出了最新消息。人社部表示正在研究延迟退休改革方案,两会上指出十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。那这意味着延迟退休方案2025年正式实施?延迟退休具体什么时候开始实行呢?

一、延迟退休方案2025年正式实施?

2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上,李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示,正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程,这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定,假设年是2022年出台延迟头像方案,2025年落地实施, 以下四个群体将受影响 :

1.群体一

到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

1.群体二

到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

3.群体三

到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

4.群体四

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

实施渐进式延迟法定退休年龄,这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策,有利于我国人力资源的充分利用,推动经济社会的协调发展,也有利于增强社会保障制度的可持续性,更好保障人民群众的基本生活。

二、延迟退休具体什么时候开始实行?

具体实施时间为十四五期间,也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施,但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休方案具体怎么落实,看各专家提出的建议吧!

1.渐进式延迟退休

将女职工的退休年龄,延长至55岁,男职工60岁不变,然后将男女职工的退休年龄分别延后,所不同的是,女性退休延迟的速度快一些,男性延后的速度慢一些,每年各自延后退休几个月,这让普通人感受不到,最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2.选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人,同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面,鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3.弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休,只要社保缴满15年即可退休。所不同的是,弹性退休制度,是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休,而企业的领导、医院的老医师,以及机关事业单位人员,都可以选择晚几年退休。

总之,实施延迟退休是比如的,受影响最大的还是70后。